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          鼓勵自學成材 培養復合型人才 打造學習型團隊

                 當前,時代和產業瞬息萬變,技術的更新周期正在縮短,激烈的市場競爭讓企業對復合型人才求賢若渴,公司非常重視復合型人才培養,出臺了《鼓勵員工考取資格證書及證書使用的獎勵辦法》,在公司已營造出“一專多能”,崇尚學習、熱愛學習,把自己培養成復合型人才的良好局面,這更是公司打造工匠精神的主要措施。公司將通過建立復合型員工梯隊,有效提升企業的綜合競爭力。



                  培養復合型人才是公司結合員工崗位特點和工作實際,有針對性的開展技能培訓,使其熟練掌握新知識、新理論、新政策、新經驗,著力提高技能水平。公司根據員工的職業生涯發展規劃,建立有計劃、突出重點的培養和培訓機制,培養企業能用的復合型人才。


                  公司明確要求全體員工自覺參與學習型企業的建設,打造復合型人才隊伍。公司高管們身先士卒,帶頭學習,給員工帶好頭。每位員工都根據自己的工作崗位實際情況和需求制訂了學習計劃,購買了學習用書,明確相應的學習要求。公司不定期的對員工自學情況進行檢查,督促年輕的員工通過學習提高學歷層次,以適應更高級別的專業技術職稱要求。鼓勵年長的員工通過學習更新業務知識,增強工作能力,并引導他們妥善處理好工作與學習關系,將學習與本職工作有機結合,做到學習工作兩不誤,達到雙贏的目的。每位員工都應感謝公司給了他們這樣的平臺,讓他們去實現自己的人生價值,也給了他們鍛煉自己的機會。


                  為充分調動全員學習的主動性和積極性,公司在“獎勵辦法”中規定,為員工提供必要的自學條件,對考取證書的員工報銷報名費、資料費、培訓費、車費及住宿費用,在考試時間上給與保障。對學習優異的員工提高他們的薪酬待遇。并將員工的學習納入年度考核,與評選評優及晉升、提拔使用掛鉤,在整個公司內部形成了鼓勵學習的良好氛圍,以期達到培養“一專多能”的復合型人才,增強企業競爭力的目的。


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